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지원자 전원에게 e-Mail로 통보해 드립니다.

온라인 입사지원을 원칙으로 하고 있습니다.

온라인 지원 시 문제가 있으면 해당 채용공고에 있는 담당자에게 문의하시기 바랍니다.

원칙적으로 재응시를 금지하지 않으며 불이익도 없습니다.

채용목적에 따른 적합한 인력이라고 판단되면 합격할 수 있습니다.

다만 필기전형(적성/인성검사)이나 면접전형에서 불합격한 경우에는 비슷한 결과가 나올 수 있습니다.

원칙적으로 박사급 지원자의 경우에는 세미나와 면접을 동시에 실시하고, 학사/석사급 지원자에게는 면접만을 실시합니다.

응시분야에 따라서는 학사/석사급 지원자의 경우에도 세미나를 실시할 수 있습니다.

일반적으로는 세미나는 기술원의 해당분야 연구인력을 대상으로 발표(30분 전후) 및 Q&A로 진행됩니다.

면접은 기술원 임원, 응시분야 팀장 및 인력관리 담당자를 대상으로 30분 전후로 시행됩니다.

연구원을 선발하는 것이기 때문에 응시분야에 대한 전문지식이나 경력 등이 중요한 평가대상이며, 패기, 창의성, 진취성, 성실성, 조직 적응력 등 회사의 구성원으로서 요구되는 항목들도 종합적으로 평가됩니다.

SK는 국내 일류 수준의 급여 지급을 통하여 구성원의 생활안정을 기하고 의욕적으로 근무할 수 있도록 하고 있습니다.

또한 합리적 급여체계의 설계를 통해 업적/능력 중심의 급여관리를 실시하고 있습니다.

연봉은 동종동급 회사에 비해 동등 내지는 우위의 수준을 유지하고 있으며, 경영성과에 따른 특별 상여금(Incentive Bonus)을 지급하고 있습니다. 또한 SUPEX 추구상, 직무발명보상 등의 Reward 제도를 운영하고 있습니다.